Palvelut työyhteisöille
VIDEO
Hyvinvoiva työyhteisö syntyy tasapainosta
Heikko työhyvinvointi ja kuormittuminen maksavat sekä euroissa että inhimillisenä kärsimyksenä.
Tutkimusten mukaan työn vaatimusten ja voimavarojen välinen tasapaino on yksi tärkeimmistä työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työssä jaksamiseen vaikuttavista tekijöistä.
Vaikuttavan kehittämistyön lähtökohtana on tunnistaa, mistä työyhteisön haasteet kumpuavat. Onko tarpeen vähentää kuormitustekijöitä vai vahvistaa voimavaroja, motivaatiota ja yhteistyötä?
Voimavaratekijät tarjoaa työnohjausta, sovittelua sekä koulutuksia ja työpajoja työyhteisöille. Palvelumme sopivat sekä ennaltaehkäisevään kehittämiseen että jo syntyneiden haasteiden ratkaisemiseen.
Kenelle?
* Yksilöille* Tiimeille ja työryhmille* Yrityksille ja organisaatioille* Myös yksityishenkilöille
Suositeltava ryhmäkoko on enintään kuusi henkilöä.
Miten työnohjaus toteutetaan?
Työnohjaus voidaan toteuttaa etänä tai lähitapaamisina asiakkaan tiloissa tai Voimavaratekijöiden vastaanotolla Turussa tai Tampereella.
Tapaamisten määrä ja tiheys suunnitellaan aina asiakkaan tarpeiden mukaan.
Sovittelu
Tarjoamme työyhteisösovittelua työpareille ja työtiimeille. Jokainen prosessi voidaan rakentaa työyhteisön tarpeiden mukaan, konfliktien ratkaisemisesta aina työyhteisön pitkäjänteiseen kehittämiseen.
Työyhteisösovittelu ei ole vain keino ratkaista erimielisyyksiä – se on mahdollisuus rakentaa vahvempaa yhteistyötä ja hyvinvoivaa työyhteisöä.
Kenelle?
Kahden henkilön välisiin ristiriitoihin, tiimeille tai työyhteisölle esimerkiksi, kun
● työyhteisössä on pitkittyneitä ristiriitoja tai konflikteja● yhteistyö ei toimi tai vuorovaikutus on vaikeutunut● työpaikalla koetaan epäasiallista kohtelua tai kiusaamista● muutostilanteet ovat aiheuttaneet jännitteitä● esihenkilön omat keinot eivät enää riitä tilanteen ratkaisemiseen.
Miten sovittelu toteutetaan?
Prosessi sisältää yleensä alkukartoituksen, luottamukselliset yksilökeskustelut, yhteisensovittelutapaamisen, jossa sovitaan yhdessä tulevat toimintatavat, sekä seurantatapaamisen.
Sovittelija toimii puolueettomana keskustelun ohjaajana. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä, vahvistaa vuorovaikutusta ja löytää ratkaisuja, joihin kaikki voivat sitoutua.
Kenelle?
● Tiimeille, esihenkilöille ja työyhteisöille● Toimivan ja tuloksellisen yhteistyön kehittämiseen● Yhteistyön haasteiden ennaltaehkäisyyn
● Esimerkkejä teemoista:
"Olen vain töissä täällä" – psykologiset perustarpeet motivaation taustalla
"Meillä ihmiset riitelevät, eivät asiat" – erilaisuus ja psykologinen turvallisuus työyhteisössä
Miten?
Toteutus voi vaihdella tunnin mittaisesta luennosta koko päivän osallistavaan koulutukseen.
Luentotyyppiset koulutukset voidaan toteuttaa etänä tai asiakkaan tiloissa. Koko päivän osallistavat koulutukset toteutetaan lähitilaisuuksina.
Toteutustapa suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa ryhmäkoko ja koulutuksen tavoitteet huomioiden.
Haluatko keskustella tilanteestasi?
Tarjoamme maksuttoman alkukartoituksen, jossa voimme yhdessä arvioida tilanteesi ja pohtia sopivaa tapaa edetä.
Ota yhteyttä tai varaa maksuton alkukartoitus!